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紹介予定派遣とは?

紹介予定派遣は、企業に社員として採用される前提で、まず派遣社員として一定期間(6ヶ月以内)就業し、就業先企業と求職者との両者の希望が一致した場合、企業の社員への雇用切替えを行うシステムです。

入社を決める前に、実際の社内の雰囲気や、企業ビジョンなどを実感することができ、また、派遣就業期間の仕事を通じて、自分の能力が最大限発揮できる職場なのか、希望する仕事に携われるのかなどを事前確認できるため、入社後のギャップを感じることなく、納得感のある転職が可能になる新しい制度として注目されています。

紹介予定派遣のイメージ図

いままでの転職スタイルでは、入社するまでに、「応募」「面接」「内定」という時間がかかりましたが、紹介予定派遣で転職する場合、働きながら入社を見極められるので、時間のロスなく希望にマッチした企業に入社できるのです。

今までの転職スタイルと紹介予定派遣での転職の違い

派遣の登録から就業まで

仮登録

まずはWeb上のエントリーフォームから仮登録を行ってください。お電話でも受け付けています。

エントリーいただいた内容をもとに、5営業日以内にメール、もしくはお電話にて、地域の担当営業所よりご連絡します。登録しようか迷っていたり、質問したいという方は、下記までお気軽にお電話ください。

質問はメールでも受け付けております。

仮登録のイメージ

お電話でのお問い合わせ092-409-0051

メールでのお問い合わせ

お問い合わせフォーム

営業時間24時間受付中

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本登録

ご来社の上、本登録をしていただきます。登録ガイダンスの後、カウンセリングで、希望条件や今後のキャリアプランなどをお伺いします。

※本登録手続きには、30分程度お時間をいただきます。 最適と思われるお仕事が見つかり次第、ご紹介させていただきます。 場合によっては、本登録した日のうちにご紹介できることもございます。

本登録のイメージ

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職場見学後、双方の意思確認

ジェイウェイブの担当営業とともに就業予定企業を訪問し、担当する業務内容などについて、ご説明いただきます。就業にあたっての条件などを確認し、双方の意見が合意に達した場合、問題がなければ契約書を取り交わします。紹介予定派遣における派遣期間は、就業先企業によって様々ですが、3~6カ月に設定している企業がほとんどです(最大6か月以内となります)。派遣期間は、原則として事前取り決めになります。

職場見学のイメージ

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派遣スタッフとして就業スタート

お仕事がスタートします。この派遣期間中に、あなたの持っているスキルを活かして就業先企業へアピールしてみてください。また、業務内容や職場環境などが自分に合っているかを見極めておくことも大切です。

派遣スタッフとして就業スタートのイメージ

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直接雇用への切り替え

派遣期間終了にともない、あなたと就業先企業の双方が直接雇用を希望するかの意思確認を行います。双方合意に至った場合は、正式な入社手続きへと進み、手続きが完了した時点で、就業先企業の社員などといった新しい雇用関係のもとでの就業がスタートします。

※直接雇用に切り替わった後も安心してお仕事していただけるよう、お仕事やキャリアに関するご相談は随時受け付けています。担当コーディネーターまでお気軽にご連絡ください。また、残念ながら合意に至らなかった場合は、期間満了を持ってその派遣契約は終了となります。その後、就業先であなたが身に付けたスキルや次のお仕事に関するご希望を確認した上で、引き続き仕事のご案内を差し上げます。

直接雇用への切り替えのイメージ

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