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ジェイウェイブなら、企業へ求められる人材を、ニーズに合わせてスピーディーに提供します。
ジェイウェイブは人・企業・地域のJoint (つながり)をテーマに、変化しつづけるマーケットニーズにおいて即戦力となる将来性豊かな人材を供給。
多種多様なビジネスシーンに信頼や実績のある雇用システムづくりで最適な人事ソリューションをご提案いたします。

JWAVEはスペシャリストの宝庫 あらゆる業界、職種に対応できます。

  • オフィスワーク

    事務全般の業務に柔軟に対応。

    • 全国各企業での一般事務・営業事務・経理事務など
    • 保険会社における短期書類チェック・ファイリング作業
    • メーカー・商社・物流における受発注入力
    • 各種医療機関の医療事務など
  • 製造

    企業様の状況に応じ、最適な人材の提供をご提案いたします。また、いくつかの請負スタイルを組み合わせることにより、繁忙期や閑散期に合わせたフレキシブルな体制を築くことも可能です。
    製造派遣から工場一括請負まで。

    • 新製品ラインの即時立上げ
    • 繁忙期のライン内における特定の工程を一括請負
    • 品質合格数量による出来高請負
    • 特定の製品に関わる全工程の人材派遣から一括請負など
  • 営業/接客・販売

    拠点新設時のスタッフや、飛び込み・アポイント取りの営業アシスタント・各種店舗のショップスタッフなど、状況に応じて最適な人材をご提供いたします。
    最適な人材の投入で、最小コストで売上拡大へ。

    • 各メーカーの販売促進(ラウンダー)スタッフ
    • 携帯電話の店頭販売・接客・受付
    • アパレル業界の総合ショップスタッフ
    • 大手量販店の販売スタッフなど
  • 専門・技術

    専門知識・専門技術をもつエキスパートな人材をご要望に応じてご提供いたします。ソフトウェア開発からCADオペレーターまで豊富な人材が揃っております。
    システム導入時や、セットアップ体制の整備に。

    • システム会社のソフトウェア開発及び評価業務
    • 各種メーカーの業務用ソフトのマニュアル作成業務
    • 建築・土木・設備等の設計及びアシスタント業務
    • 一般企業のPC保守やメンテナンス業務など

人材育成・キャリア支援・人材管理

活かす・育てる・伸ばす・極める

Jwave独自の教育方法

  • 資格支援制度

    業務遂行上必要となる資格取得をバックアップします。

  • 人材管理

    管理月報において、勤務態度・勤務状況を当社人材管理部が厳しくチェックすることにより組織の構築から欠勤対応までトータルにサポート致します。

  • 勤務管理報告書

    出勤率・定着率・在籍期間・在籍人数・遅刻数・欠席数を管理月報としてデータ分析し、業務向上を図ります。

人材紹介

  • コンサルタントが人材発掘のお手伝いをいたします。

    ご希望の条件に合う人材に出会うのはなかなか難しいものです。
    弊社のコンサルタントはよりよい採用のため、募集条件の方針についても積極的にアドバイスさせていただきます。
    また、弊社では、コンサルタントが御社の条件に可能な限り適合する人材のみを書類選考・面接対象として人材を推薦いたします。
    そうすることにより希望に近い人材を面接・採用できる可能性が高まり、効率的な採用活動が可能になります。

  • 人材流動のトレンド情報をご提供します。

    コンサルタントは常時何人もの転職希望者と面談を実施、相談にのっています。
    転職活動をする人材はどんな条件を希望する傾向にあるのか。
    また、採用のベストタイミングはいつなのかなど、人材紹介サービスのトレンド情報についてもご提供が可能です。

  • 就業後も弊社コンサルタントがアフターケアをいたします。

    御社と候補者との関係が円滑に運び永く良い関係を築いてもらうことを一番に考えております。
    弊社コンサルタントは採用後も定期的に候補者を来訪するアフターケアで両者をサポートいたします。

紹介予定派遣

  • ハイレベルな人材を確保できます。

    当社の様々な実績で培われたノウハウをもとに、技術をすぐに仕事に活かしていける教育体制を整えています。
    業務に必要な能力はもちろん、人柄・人間性も重視しています。

  • TEMPORARY(臨時)からPERMANENT(永久)へ。

    一定期間、派遣労働者として受け入れていただいた後に、御社が求める人材のみを直接雇用に移行することができます。
    直接雇用する前に、勤務実績や業務遂行能力などが相応しいか確認できるシステムです。

  • 派遣後のフォロー体制は万全です。

    地域密着だからできるきめ細かな管理体制を実現。勤怠管理・労務管理・メンタルケアの強化により仕事に集中できる環境づくりを行い、定着率向上に努めております。

企業様と求職者とのマッチングに効果的な制度です。

この制度は御社社員になることを前提に最長6ヶ月間、派遣スタッフを受け入れ、
企業と求職者双方が合意した場合に、派遣元を通じて、直接雇用に切り替えるというシステムです。
雇用のミスマッチを防ぐ画期的な方法として活用する企業が増えています。
ジェイウェイブは全国ネットワークを活かして各地で優秀な人材を募集、選考を行っておりますので、
全国採用のニーズにも対応することができます。

人材派遣

  • 足りていないポジションに必要な人材を
    必要な時に活用できます。

    繁忙期などには人員を増員したり、逆に事業縮小などにはまず最初に派遣契約を打ち切ることにより、人員削減が行えます。

  • 福利厚生費や交通費がかからず、節約ができます。

    社会保険等の法定福利代は派遣会社が持つので、賞与等も払わなくて済みます。
    また、時給制ですので、働いていただいた時給分だけ派遣料金を支払うだけで良いので経費の節約になります。

  • 急な欠員などにも対応いたします。

    急に欠員などが出た場合、求人広告を出してすぐにポジションに見合った労働力を確保するのは困難だと思います。
    弊社には多くの登録者がいらっしゃいますので、その人材を使うことができます。

製造派遣から工場一括請負へ

ニーズに沿った請負スタイルをお選びいただけます

  • ライン請負

    ライン全工程を請負います。
    新製品などのラインの即時立上げが必要な場合などにも対応いたします。

  • 出来高請負

    生産要員の就業時間に関係なく請負います。
    品質合格数量の出来高による請負スタイルです。

  • エリア・工程請負

    ライン内における特定の工程を一括して請負います。
    繁閑期の波が大きい業務などに有効です。

  • 工場一括請負

    特定の製品に関わる全工程を工場一括で請負います。
    業務改革やコスト削減をお考えの企業のご担当者様はぜひご相談ください。

アウトソーシングを行うにあたって

ジェイウェイブでは、アウトソーシングを行う前に以下のような事前打ち合わせを行うことで、よりお客様のニーズに近いものをご提案できるよう努めております。

  • 請負工程の選択
  • 請負内容の選択(工程請負・出来高請負等)
  • スケジュールの作成
  • 御社階層別仕事の棚卸
  • チェックリスト作成
  • コスト試算

アウトソーシング導入プロセス

4段階の導入プロセスに加え、基本要素は継続的に行うことでより細やかな対応を
実施していきます。

プロセス4ステップ

断続的に行うこと・月次定例会の内容

quality 御社の求めるスキル・有資格者を配属していきます。
入社前教育、入社後の個別管理・教育が違います。
delivery 配属納期を守ります。10名~200名、御社との導入計画を綿密に行い、
期日までに配属していきます。
cost ジェイウェイブは、御社の正社員が行っている作業を行います。
作業習熟によるアウトプットのコストダウンを提案していきます。
safety 労災ゼロを常に意識し、目指しております。
ジェイウェイブ人材管理部では安全・衛生管理者を取得し、
日々勉強し改善の提案を行います。
morality ジェイウェイブでは、当社スタッフのモラル( 道徳・倫理)モラール(仕事に対する情熱)を大事にしています。

人事・採用担当者様へ「製造業の直接雇用を支援いたします」

様々な理由により、製造部門の業務を労働者派遣・業務請負などから、直接雇用への移行を検討・実施されている企業様へ「Jwaveが直接雇用の支援」をさせて頂きます。採用費・求人広告費・管理費の削減、採用ミスマッチの防止、採用業務の効率化などをお考えの企業担当者様は、お近くのワークセンターにお問い合わせください。
契約社員・正社員の直接雇用

法人のお客様用 お問い合わせ

生産現場への人材紹介サービス活用のメリット

  • 先行投資「ゼロ」の完全成功報酬型

    自社募集と違い、広告費等が一切かかりません。

  • 短時間・ピンポイントでの人材紹介可能

    急な増産にも迅速に人員対応致します。

  • 新規事業立上げなどの際の人材採用活動がスムーズ

    自社募集と違い、大切な企業情報を漏らすことなく採用が可能です。

  • セレクトされた人材のみをご紹介

    応募者の面接対応に長時間を費やすことがありません。

  • 生産現場の全ての工程に対応可能

    一般職から工場内マネジメント職まで、人材紹介が可能です。

可視化されにくいロスの軽減

今後の人事戦略において重要なのは、「可視化されたコスト」の削減だけではなく、+「可視化されにくいロス」の軽減にあります。
  可視化されたコスト 可視化されにくいロス
採用時

・広告費

・人件費

・その他採用にかかる費用

・採用にかかる時間と手間

・採用のミスマッチ

・不適正時の人材入替

減産時

・再就職支援費用

・退職時にかかる費用

(有給・退職慰労金等)

・社員の心的ストレス

・企業イメージの低下

・労働問題の発生リスク

採用時、減産時について、ほとんどの企業様が「可視化されたコスト」を重要視されます。これは「見えるから」当然のことです。しかし、実は「可視化されにくいロス」の軽減こそ、今後の人事戦略には不可欠となります。増産時の採用活動、減産時の再就職支援活動を当社へご依頼頂く事により、その「可視化されにくい ロス 」は解消され、より戦略的な人事が可能となります。

お問い合わせ、資料請求はこちら

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